上海2021年1月21日 /美通社/ -- Morgan McKinley上海于近日發(fā)布了2021年度薪酬指南并同時(shí)推出全新互動(dòng)式薪酬計(jì)算工具：2021年度薪酬指南計(jì)算器（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator）。在其發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告和薪酬指南中預(yù)計(jì)，全球招聘市場(chǎng)將開(kāi)始回暖，未來(lái)一年無(wú)論是外資企業(yè)還是中國(guó)本土企業(yè)，中國(guó)本地的招聘市場(chǎng)將迎來(lái)一波反彈式增長(zhǎng)。
Morgan McKinley 2021年度薪酬指南
Morgan McKinley 2021年度薪酬計(jì)算器
全球?qū)I(yè)招聘顧問(wèn)公司Morgan McKinley在發(fā)布薪酬指南的同時(shí)也發(fā)布了“全球招聘”調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查顯示，全球雇員對(duì)新一年招聘市場(chǎng)復(fù)蘇和薪酬上漲前景的預(yù)期普遍比雇主更為謹(jǐn)慎。而事實(shí)上，求職市場(chǎng)依然存在可觀機(jī)會(huì)，求職者們或可通過(guò)提升個(gè)人技能從而對(duì)內(nèi)尋求晉升或?qū)ν鈱で笮聶C(jī)遇。
Morgan McKinley中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理麥浪表示：“盡管目前北方個(gè)別城市正經(jīng)歷一波疫情的反復(fù)，但是鑒于中國(guó)政府防控疫情的經(jīng)驗(yàn)和決心，相信疫情會(huì)很快得到控制，因此對(duì)于2021年中國(guó)整體的招聘市場(chǎng)，我們?nèi)匀怀錆M(mǎn)信心?！?/p>
全球及中國(guó)本土的招聘市場(chǎng)將開(kāi)始復(fù)蘇
盡管目前全球各地都在受疫情影響，但全球近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)表示，在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)對(duì)企業(yè)恢復(fù)正常招聘水平具有信心。更令人振奮的是，員工的薪酬可能會(huì)有一定程度的增長(zhǎng)。雖然僅28%的全球雇員對(duì)加薪持樂(lè)觀的態(tài)度，但超過(guò)半數(shù)（51%）的受訪雇主認(rèn)為在2021年度為員工加薪是十分有信心的。
針對(duì)中國(guó)本土招聘市場(chǎng)，麥浪表示，除了2021年即將恢復(fù)的常規(guī)招聘外，由于2020年度企業(yè)裁員或降薪而產(chǎn)生人才短缺的壓力會(huì)使得2021年的招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)反彈式的增長(zhǎng)。
外資vs本土企業(yè)：不同賽道蘊(yùn)藏招聘機(jī)遇
雖然根據(jù)Morgan McKinley全球調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)（89%）的全球企業(yè)和雇員（86%）都預(yù)計(jì)遠(yuǎn)程辦公模式將繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位，且延續(xù)至2021年下半年度。但對(duì)于中國(guó)本土市場(chǎng)，因?yàn)橐咔樗鶐?lái)的遠(yuǎn)程辦公趨勢(shì)基本已告一個(gè)段落。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)也在去年下半年回歸到疫情前的熱度，甚至由于出境游的停滯，國(guó)內(nèi)的奢侈品市場(chǎng)更是迎來(lái)了一波增長(zhǎng)。由此麥浪預(yù)計(jì)，眾多外資企業(yè)，特別是奢侈品以及各類(lèi)大眾消費(fèi)品領(lǐng)域，在制定2021年預(yù)算時(shí)會(huì)將更多的銷(xiāo)售貢獻(xiàn)寄托于中國(guó)市場(chǎng)，這也將相應(yīng)為中國(guó)帶來(lái)更多的招聘預(yù)算和人才需求。
民營(yíng)企業(yè)中，除了傳統(tǒng)醫(yī)療，互聯(lián)網(wǎng)等受疫情影響較小的行業(yè)外，新消費(fèi)和企業(yè)服務(wù)將依然是2021年度資本追捧的熱點(diǎn)。在資本追逐下的這些熱門(mén)賽道的招聘趨勢(shì)也十分可觀。
求職者：需掌握稀缺技能并保持彈性
目前雇主和求職者都越來(lái)越意識(shí)到，要在動(dòng)蕩的市場(chǎng)中把握機(jī)會(huì)，必須掌握與時(shí)俱進(jìn)的稀缺技能，據(jù)Morgan McKinley的全球調(diào)查顯示，77%的雇員計(jì)劃在2021年度在自身專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)一步提升個(gè)人技能，而51%的雇主表示他們?cè)?021年將招聘更多擁有稀缺技能的員工。
對(duì)于中國(guó)本土市場(chǎng)， 數(shù)字化在2021年已經(jīng)不再是新鮮的話題，這也意味著企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大框架下全面提升員工的數(shù)字化能力，這不僅僅集中在業(yè)務(wù)部門(mén)，許多支持部門(mén)例如財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、HR等也無(wú)一例外。不僅要應(yīng)對(duì)數(shù)字化商業(yè)形態(tài)對(duì)這些支持部門(mén)提出的新需求，還常常在支持部門(mén)內(nèi)部落地各類(lèi)數(shù)字化項(xiàng)目，這對(duì)員工學(xué)習(xí)新事物以及適應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境的能力提出了很高的要求。
具體薪酬指南及計(jì)算器請(qǐng)前往Morgan McKinley中國(guó)區(qū)官網(wǎng)（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator）下載！
