上海2020年12月11日 /美通社/ -- 日前美世CFA協(xié)會全球養(yǎng)老金（Mercer CFA Institute Global Pension Index）指數(shù)是第12年發(fā)布，該報告顯示新冠疫情造成的廣泛經(jīng)濟影響加劇了退休人員當前和未來的財務壓力。
美世CFA協(xié)會全球養(yǎng)老金指數(shù)對全球養(yǎng)老金體系進行研究，覆蓋全球近三分之二的人口。該指數(shù)使用充分性、可持續(xù)性和完整性分類指數(shù)的加權平均值對每個養(yǎng)老金體系進行打分，覆蓋50多個底層指標。2020年全球的平均得分為59.7，其中亞洲的平均指數(shù)總分為52，而中國整體評級位列第33位，指數(shù)評分為47.3。
美世中國CEO李兆琦女士表示：“中國養(yǎng)老金體系的平均指數(shù)得分目前仍有發(fā)展空間，尤其是在充足性和完整性方面。而中國正在加速進入老齡化、少子化社會，由此將帶來巨大的養(yǎng)老、醫(yī)療及社會勞動力的挑戰(zhàn)。中國應當積極借鑒全球排名領先的養(yǎng)老金體系的經(jīng)驗，優(yōu)化‘三支柱’養(yǎng)老金體系，尤其是需要快速發(fā)展和完善‘第二、三支柱’的商業(yè)養(yǎng)老金體系?！?/p>
從全球來看，荷蘭的指數(shù)得分最高（82.6），保持了總分第一的位置，但其正在進行重大的養(yǎng)老金改革。在充分性、可持續(xù)性和完整性三個分類指數(shù)方面，得分最高的分別是荷蘭（81.5）、丹麥（82.6）和芬蘭（93.5）。墨西哥在充分性方面得分最低（36.5），意大利在可持續(xù)性方面得分最低（18.8），而菲律賓在完整性方面得分最低（34.8）。
隨著預期壽命的增加以及支持老齡化人口健康和福利的公共資源所面臨的壓力不斷加大，新冠疫情進一步加劇了人們退休后的不安全感?？沙掷m(xù)性分類指數(shù)衡量的是現(xiàn)行體系在未來提供福利的可能性，而今年該指數(shù)仍突顯了許多體系的弱點。由于新冠疫情導致大多數(shù)經(jīng)濟體出現(xiàn)經(jīng)濟負增長，2020年可持續(xù)性分類指數(shù)的得分平均下降了1.2分。
本報告首席作者、美世高級合伙人David Knox博士表示：“全球健康危機引發(fā)的經(jīng)濟衰退已導致大多數(shù)養(yǎng)老金體系繳款減少、投資收益降低和政府債務增加。這將不可避免地影響未來的養(yǎng)老金供給，意味著一些人將不得不工作更長時間，而另一些人將不得不接受退休后較低的生活水平?！?/p>
“政府必須審視自身體系的優(yōu)缺點，以確保退休人員獲得更好的長期福利?！?/p>
新冠疫情對未來養(yǎng)老金體系的影響
新冠疫情的影響遠不止健康層面，還會造成長期的經(jīng)濟影響，包括工業(yè)、利率、投資收益以及對未來的信心。因此，養(yǎng)老金體系提供充足且可持續(xù)的長期退休收入的能力也發(fā)生了變化。
新冠疫情發(fā)生后，許多政府債務水平有所上升。這種債務增加可能會限制未來政府通過養(yǎng)老金或提供諸如老年護理等其他服務來支持老齡人口的能力。
為幫助減輕新冠疫情的影響，各國政府采取了各種應對措施，以支持公民和養(yǎng)老金體系。例如，據(jù)報道，中國人社部、財政部、稅務總局三部門在今年二月份印發(fā)了《關于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》，六月份三部門再次印發(fā)通知，延長社保減免政策實施期限，預計全年可為企業(yè)減免社保費1.6萬億人民幣。此項政策旨在紓解企業(yè)困難，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。[1]
莫納什金融研究中心（MCFS）主任迪普·卡普爾教授說，全球許多政府已采取大量的財政刺激措施來應對新冠疫情，央行也采取了非常規(guī)的貨幣政策。“投資收益前景黯淡，而波動性可能上升，這都給養(yǎng)老金投資組合的風險管理帶來了額外的挑戰(zhàn)?！?/p>
“此外，一些政府還允許養(yǎng)老金臨時領取儲蓄，或降低強制性繳款率，以改善家庭的資金流動狀況。這些舉措可能對養(yǎng)老金體系的充足性、可持續(xù)性和完整性產(chǎn)生實質(zhì)性影響，從而影響今后幾年全球養(yǎng)老金指數(shù)的演變，”卡普爾補充道。
新冠疫情還會導致養(yǎng)老金供應的性別不平等加劇。
“即使在新冠疫情影響全球經(jīng)濟之前，許多女性的退休儲蓄就要已少于男性。如今，在許多養(yǎng)老金體系中，這一差距預計將進一步擴大，特別是在那些女性占勞動力一半以上的受沖擊最嚴重的行業(yè)中，如酒店和餐飲服務，”李兆琦女士補充道。
關于美世CFA協(xié)會全球養(yǎng)老金指數(shù)
全球養(yǎng)老金指數(shù)的前身是墨爾本美世全球養(yǎng)老金指數(shù)，該指數(shù)以全球養(yǎng)老金體系為基準，分析每個體系的缺陷，并提出了可行的改革方法，以提供更充足、更可持續(xù)的退休福利。
全球養(yǎng)老金指數(shù)是一個合作研究項目，由全球投資專業(yè)人士協(xié)會CFA Institute支持、由莫納什金融研究中心（MCFS）和美世合作開展。
今年，全球養(yǎng)老金指數(shù)比較了全球39個養(yǎng)老金體系，覆蓋了全球近三分之二的人口。2020年全球養(yǎng)老金指數(shù)納入了兩個新體系 -- 比利時和以色列。
全球養(yǎng)老金指數(shù)使用充分性、可持續(xù)性和完整性分類指數(shù)的加權平均值來就每個養(yǎng)老金體系進行打分，覆蓋50多個底層指標。2020年全球養(yǎng)老金指數(shù)提出了與養(yǎng)老金公共支出、ESG（環(huán)境、社會和治理）投資以及對照顧者的支持相關的新問題。
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[1]. 來源：http://www.xinhuanet.com/fortune/2020-08/21/c_1126394803.htm 新華網(wǎng)：今年預計為企業(yè)減免社保費1.6萬億元 養(yǎng)老金發(fā)放有保障
2020 年美世CFA協(xié)會全球養(yǎng)老金指數(shù)
體系 |
分類指數(shù)得分 |
|||
2020年指數(shù) |
充足性 |
可持續(xù)性 |
完整性 |
|
阿根廷 |
42.5 |
54.5 |
27.6 |
44.4 |
澳大利亞 |
74.2 |
66.8 |
74.6 |
85.5 |
奧地利 |
52.1 |
64.4 |
22.1 |
74.6 |
比利時 |
63.4 |
74.6 |
32.4 |
88.9 |
巴西 |
54.5 |
72.6 |
22.3 |
70.7 |
加拿大 |
69.3 |
68.2 |
64.4 |
77.8 |
智利 |
67.0 |
56.5 |
70.0 |
79.6 |
中國 |
47.3 |
57.4 |
36.2 |
46.7 |
哥倫比亞 |
58.5 |
62.5 |
45.5 |
70.5 |
丹麥 |
81.4 |
79.8 |
82.6 |
82.4 |
芬蘭 |
72.9 |
71.0 |
60.5 |
93.5 |
法國 |
60.0 |
78.7 |
40.9 |
57.0 |
德國 |
67.3 |
78.8 |
44.1 |
81.4 |
中國香港特別行政 |
61.1 |
54.5 |
50.0 |
87.1 |
印度 |
45.7 |
38.8 |
43.1 |
60.3 |
印度尼西亞 |
51.4 |
45.7 |
45.6 |
68.7 |
愛爾蘭 |
65.0 |
74.7 |
45.6 |
76.5 |
以色列 |
74.7 |
70.7 |
72.4 |
84.2 |
意大利 |
51.9 |
66.7 |
18.8 |
74.4 |
日本 |
48.5 |
52.9 |
35.9 |
59.2 |
韓國 |
50.5 |
48.0 |
53.4 |
50.3 |
馬來西亞 |
60.1 |
50.1 |
58.6 |
78.0 |
墨西哥 |
44.7 |
36.5 |
55.8 |
42.2 |
荷蘭 |
82.6 |
81.5 |
79.3 |
88.9 |
新西蘭 |
68.3 |
63.8 |
62.9 |
82.9 |
挪威 |
71.2 |
73.4 |
55.1 |
90.3 |
秘魯 |
57.2 |
59.5 |
49.2 |
64.6 |
菲律賓 |
43.0 |
38.9 |
53.4 |
34.8 |
秘魯 |
54.7 |
59.9 |
40.7 |
65.9 |
沙特阿拉伯 |
57.5 |
59.6 |
51.6 |
62.4 |
新加坡 |
71.2 |
74.1 |
59.9 |
82.5 |
南非 |
53.2 |
43.0 |
46.7 |
78.3 |
西班牙 |
57.7 |
71.0 |
27.5 |
78.5 |
瑞典 |
71.2 |
65.2 |
72.0 |
79.8 |
瑞士 |
67.0 |
59.5 |
64.2 |
83.1 |
泰國 |
40.8 |
36.8 |
40.8 |
47.3 |
土耳其 |
42.7 |
44.2 |
24.9 |
65.3 |
英國 |
64.9 |
59.2 |
58.0 |
83.7 |
美國 |
60.3 |
58.9 |
62.1 |
59.9 |
平均 |
59.7 |
60.9 |
50.0 |
71.3 |
