上海2019年3月21日 /美通社/ -- 作為全球領(lǐng)先的在線旅行預訂平臺和數(shù)字科技行業(yè)的引領(lǐng)者，Booking.com繽客始終致力于推動女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展。為了全面了解全球科技行業(yè)性別多樣化面臨的挑戰(zhàn)，Booking.com繽客對全球科技領(lǐng)域的女性進行了調(diào)查，旨在探究如何輔助科技女性在職場上的進一步發(fā)展。調(diào)查結(jié)果顯示，71%已經(jīng)進入職場的中國科技女性認為該行業(yè)正在努力將性別多樣化提上日程，但57%的中國女性在重返科技行業(yè)后覺得在企業(yè)內(nèi)受到的重視減少，且這樣的職業(yè)中斷十分不利于她們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展（64%）?？梢姡m然目前減少科技領(lǐng)域性別歧視、鼓勵更多女性進入該領(lǐng)域的舉措已經(jīng)初見成效，但是如果科技行業(yè)和科技企業(yè)想要建立優(yōu)質(zhì)專業(yè)的工作團隊，就需要繼續(xù)加強對科技領(lǐng)域女性人才的呵護。
推動經(jīng)濟增長和行業(yè)變革，科技女性擁有無限潛能
2018年世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的全球性別差距報告[1]顯示，世界范圍內(nèi)的性別不平等現(xiàn)象正在加劇，但女性在各行各業(yè)都做出了巨大貢獻。在實現(xiàn)性別多樣化對科技行業(yè)的貢獻方面，96%的中國科技女性認為她們會給行業(yè)帶來更豐富的背景和經(jīng)驗，有助于提高公司和品牌聲譽（94%），實現(xiàn)更加靈活人力資源福利（93%），改善企業(yè)的文化或工作氛圍（93%），提升科技企業(yè)的信譽度（92%）。此外，行業(yè)數(shù)據(jù)也顯示，性別多樣化確實帶來了更廣泛的經(jīng)濟效益。PricewaterhouseCoopers近期的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，將職業(yè)女性的數(shù)量從5%增加至75%，可以使英國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的增長約9%。
Booking.com繽客首席執(zhí)行官Gillian Tans女士表示：“推動科技領(lǐng)域的性別多元化，不僅要不斷挖掘具有潛力的人才，也要支持已經(jīng)積累了專業(yè)知識、技術(shù)的女性人才在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。擁有全面經(jīng)驗、背景和職業(yè)發(fā)展的多元人才需要被放在首位。在過去10年間，科技行業(yè)在性別多元化方面取得了積極的進展，現(xiàn)在我們需要繼續(xù)保持這個態(tài)勢。只有把包容性貫徹始終，且有效挖掘現(xiàn)有人才庫資源，鼓勵新人才的公司才會不斷成長和繁榮。”
挖掘女性重返科技的價值，行業(yè)需強化重返職場計劃
近日，84%的重返科技領(lǐng)域的中國女性認為，整個行業(yè)應該對她們重返職業(yè)生涯提供更多的支持。不管是科技領(lǐng)域還是法律、專業(yè)服務等其他領(lǐng)域，重返職場計劃會給員工帶來更多希望，使他們在能夠在前續(xù)經(jīng)驗上獲得累加效應，而不是感覺需要從零開始。對于重返科技領(lǐng)域的中國女性（81%）來說，一些集中在職業(yè)培訓、技能升級和導師輔導的項目是她們克服回歸職場挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。
令人欣慰的是，這些項目確實能夠為重返科技領(lǐng)域的女性提供職業(yè)發(fā)展上的技能支持。目前已經(jīng)有74%的中國科技女性在重返職場之后有相應的導師帶領(lǐng)，59%的女性在回歸之后也接受了相關(guān)的技能培訓。
“Booking.com繽客一直相信在導師計劃和員工認同感項目上更多的投入有助于科技女性的持續(xù)發(fā)展，例如我們的獎學金項目和科技女性貢獻獎。Booking.com繽客的調(diào)查數(shù)據(jù)告訴我們，女性帶來的巨大價值能夠為科技企業(yè)和科技行業(yè)帶來正面影響，所以科技行業(yè)需要更加緊密的合作來鼓勵科技女性投身該領(lǐng)域，并采取積極的舉措來擴大行業(yè)包容性、留住科技女性并幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?！盙illian Tans總結(jié)道。
[1] https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018
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