亞洲領(lǐng)先企業(yè)在任命非執(zhí)行董事時(shí)需要作出更大膽的選擇

香港2018年12月19日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高級(jí)人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)效率及文化塑造服務(wù)領(lǐng)域的提供商海德思哲（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）今天宣布，發(fā)表其“亞太區(qū)董事會(huì)監(jiān)測(cè)”（Board Monitor Asia Pacific）報(bào)告。報(bào)告稱(chēng)，亞洲許多龍頭企業(yè)的董事會(huì)仍不愿走出自己的“舒適區(qū)”。盡管關(guān)于入選董事會(huì)的女性數(shù)量方面有正面的增長(zhǎng)勢(shì)頭，但對(duì)澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時(shí)報(bào)指數(shù)匯總的數(shù)據(jù)開(kāi)展研究之后，最新的“亞太區(qū)董事會(huì)監(jiān)測(cè)”報(bào)告結(jié)果表明，為了讓董事會(huì)變得更為多元化，企業(yè)仍需努力。

• 董事會(huì)仍然優(yōu)先考慮首席執(zhí)行官。新任命的非執(zhí)行董事（NED）中，56%是現(xiàn)任或前任首席執(zhí)行官。這一比例在新西蘭較高，達(dá)67%，新加坡為63%，澳大利亞為56%，香港為46%。相比之下，美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中的比例為47%。

• 董事會(huì)傾向于選擇在上市公司任過(guò)職的管理者。在新加坡，88%新任命的非執(zhí)行董事至少有過(guò)在一家上市公司董事會(huì)任職的經(jīng)歷。澳大利亞為82%，新西蘭為79%，香港為61%，而美國(guó)則接近64%。

• 在性別多元化方面取得了良好進(jìn)展。在以上提及的四個(gè)指數(shù)中的公司中，任命的263名董事中，有83名為女性，占新任命董事總數(shù)的31%，這個(gè)比例相當(dāng)令人鼓舞。澳大利亞以39%遙遙領(lǐng)先，其次是新西蘭（27%）、新加坡（24%）和香港（20%）。這些數(shù)字呈現(xiàn)出一個(gè)良好的進(jìn)展勢(shì)頭，因?yàn)檫@四個(gè)指數(shù)分別的新增女性董事會(huì)成員的比例遠(yuǎn)高于現(xiàn)時(shí)的平均女性占比。

• 國(guó)際任職經(jīng)驗(yàn)仍然是備受關(guān)注的一方面。在新西蘭新任命的非執(zhí)行董事中，約61%具有國(guó)際任職經(jīng)驗(yàn)，其次是澳大利亞（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。大約三分之一的被任命者是非本國(guó)人，在澳大利亞這一比例為36%，香港和新西蘭均為30%，新加坡則為29%。

海德思哲澳大利亞公司執(zhí)行合伙人Guy Farrow表示：“若董事的經(jīng)驗(yàn)、思維方式、視角以及性別等較為多元化，則最有利于開(kāi)展富有成效的討論，從而能作出高效的決策。在海德思哲，我們會(huì)繼續(xù)鼓勵(lì)董事會(huì)確保他們?nèi)蚊葥碛兴枘芰?，又能契合公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的人才?！?/p>

地域差異

在新加坡，多元化行動(dòng)委員會(huì)（Diversity Action Committee）設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)：到2020年董事會(huì)中女性比例達(dá)到20%并到2025年上升至25%。

新加坡合伙人、首席執(zhí)行官兼董事會(huì)成員戴艾倫（Alain Deniau）表示：“令人鼓舞的是，在今年任命的非執(zhí)行董事中，女性占到24%。但我認(rèn)為，新加坡董事會(huì)更應(yīng)關(guān)注目前非執(zhí)行董事人才庫(kù)之外的資源，以確保一批有能力和有抱負(fù)的高管有機(jī)會(huì)脫穎而出，這一點(diǎn)相當(dāng)重要?！?/p>

香港合伙人、首席執(zhí)行官兼董事會(huì)成許震宇（David Hui）表示：“在香港，我們看到董事會(huì)愿意接納在特定職能領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)的高管，尤其是在這個(gè)被數(shù)字化顛覆、網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題凸顯、業(yè)務(wù)模式和董事會(huì)因數(shù)字融合而發(fā)生轉(zhuǎn)變的時(shí)代更是如此。香港的董事會(huì)也應(yīng)該走出任人唯親的模式，挖掘那些真正有助于實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展愿景的人才。這正是推動(dòng)未來(lái)多元化董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力的另一個(gè)重要元素?！?/p>

“亞太區(qū)董事會(huì)監(jiān)測(cè)”報(bào)告簡(jiǎn)介

“亞太區(qū)董事會(huì)監(jiān)測(cè)”由海德思哲CEO與董事會(huì)部門(mén)創(chuàng)立，旨在對(duì)澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時(shí)報(bào)指數(shù)上市企業(yè)董事會(huì)在任命非執(zhí)行董事方面的趨勢(shì)進(jìn)行跟蹤和分析。關(guān)于這類(lèi)任命的數(shù)據(jù)主要源自BoardEx、代理申請(qǐng)、企業(yè)網(wǎng)站等。關(guān)于高管人員的信息主要通過(guò)公開(kāi)信息來(lái)源、BoardEx、海德思哲專(zhuān)屬數(shù)據(jù)庫(kù)等渠道收集。

海德思哲簡(jiǎn)介

海德思哲(Nasdaq: HSII)是首屈一指的領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)、文化塑造和高級(jí)人才搜索服務(wù)提供商，致力于滿(mǎn)足全球領(lǐng)先企業(yè)的高級(jí)人才和領(lǐng)導(dǎo)力需求。60多年來(lái)，公司一直都是管理人才搜索領(lǐng)域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴(lài)的顧問(wèn)公司，提供綜合領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助客戶(hù)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)改變世界。詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：http://www.heidrick.com/。

媒體聯(lián)系人：

亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)劉紫紅（Karen Lau）
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