 |
東莞2018年10月22日電 /美通社/ -- 2018年10月11日，國際領(lǐng)先的第三方檢驗、檢測和認(rèn)證機(jī)構(gòu)德國萊茵TUV集團(tuán)（以下簡稱“TUV萊茵”）受邀參加在廣東東莞會展國際大酒店舉行的ICTI 玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范（以下簡稱“IETP”）快樂暑假項目（以下簡稱“FFS”）分享會，該分享會由IETP主辦，旨在感謝包括TUV萊茵在內(nèi)的贊助商們對該項目的支持，更致力于建立一個分享平臺，探討如何更好地服務(wù)于包括進(jìn)城務(wù)工人員和留守兒童在內(nèi)的目標(biāo)群體，以此打造一個和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。
TUV萊茵大中華區(qū) CSR 助理項目經(jīng)理鄔佳怡作為公司代表參加了此次活動并發(fā)表演講。在演講中，她介紹了TUV萊茵的發(fā)展概況，以及CSR和可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，更分享了TUV萊茵參與FFS項目的心得感受，引起了現(xiàn)場觀眾的踴躍互動。
根據(jù)TUV萊茵大中華區(qū) CSR 助理項目經(jīng)理鄔佳怡的介紹，TUV萊茵擁有超過145年的歷史，并在眾多領(lǐng)域的認(rèn)證服務(wù)上首創(chuàng)先河。在企業(yè)社會責(zé)任踐行方面，TUV萊茵始終不遺余力地積極參與，是“聯(lián)合國全球契約”、國際檢驗機(jī)構(gòu)聯(lián)盟（IFIA）等知名機(jī)構(gòu)的會員，并多次在不同國家榮獲較佳雇主的榮譽(yù)。TUV萊茵的CSR項目涵蓋消費(fèi)者健康與安全保護(hù)、可持續(xù)消費(fèi)、教育支持和環(huán)境保護(hù)四個領(lǐng)域。其中，特別重視和兒童成長和教育相關(guān)的各類公益活動，并取得了一系列的成果，包括：參與苗圃行動、建立校舍；和中華環(huán)保聯(lián)合會合作，捐書并呼吁綠色消費(fèi)；為云南和貴州地區(qū)捐獻(xiàn)綠色I(xiàn)T教室等等。這一系列的行動背后，是TUV萊茵對中國弱勢群體以及社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注和投入。通過這些舉措，TUV萊茵希望能夠為更多有需要的人群提供幫助，為創(chuàng)造綠色環(huán)保的環(huán)境、推動社會和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
滴滴善行，結(jié)成累累碩果。鄔佳怡還表示，TUV萊茵持之以恒的努力和嘗試，已收獲了一定的經(jīng)驗。例如，TUV萊茵的志愿者們在8月2日組織了一場安全課堂，為FFS項目的孩子們提供安全意識的培訓(xùn)；今年的FFS項目TUV萊茵通過資金贊助利益了35名孩子；在即將到來的11月，TUV萊茵還將繼續(xù)和IETP合作提供資金為150名流動父母工人提供親子溝通培訓(xùn)。TUV萊茵計劃呼吁更多的志愿者參與，在暑假期間定期為孩子們提供更多元化的課程，為工廠快樂暑假項目的老師提供培訓(xùn)課程，也同時開展父母溝通技巧培訓(xùn)，深化快樂暑假項目的效果。
自2016年以來，IETP成功推行了多個試點(diǎn)項目，其中，F(xiàn)FS項目為上班中的玩具工人提供安全可靠的兒童照顧服務(wù)，讓他們能在暑假與子女團(tuán)聚；而流動父母工人培訓(xùn)項目（MPT）則訓(xùn)練工人教育遠(yuǎn)方子女的技巧，促進(jìn)互信。這些項目除了對親子關(guān)系有著直接積極的影響，更有利于提升工廠內(nèi)部的員工滿意度和留任率，根據(jù)分享工廠內(nèi)部員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，2018年員工滿意度高達(dá)90%。
2018年，IETP攜手TUV萊茵和其他知名的兒童產(chǎn)品品牌，共同把FFS推上了一個新的臺階，成功把項目范圍擴(kuò)展至18家工廠，令691個孩子和788位父母工人在暑假期間實現(xiàn)了團(tuán)聚。TUV萊茵的企業(yè)社會責(zé)任方響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)12 (SDG 12) 采用可持續(xù)的消費(fèi)和生產(chǎn)模式，該目標(biāo)包括讓所有人有機(jī)會從事綠色和體面的工作和改善生活質(zhì)量。FFS在支持流動父母工人與 SDG 12 所提倡的宗旨不謀而合。
分享會高潮迭起，精彩落幕。TUV萊茵將牢牢銘記企業(yè)社會責(zé)任的意義，并付諸于實踐，爭取讓更多的孩子和有需要的人群沐浴慈善之光。
