北京2018年7月5日電 /美通社/ -- 2018年7月2日下午，中歐國際工商學(xué)院首屆首席人力資源官課程（簡稱CHO課程）在北京校區(qū)舉行了隆重的開學(xué)典禮。中歐國際工商學(xué)院副院長兼教務(wù)長丁遠(yuǎn)教授，中歐國際工商學(xué)院高層經(jīng)理培訓(xùn)部北京校區(qū)主任李劍青女士，中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)副教授、CHO課程主任韓踐博士，光輝國際資深合伙人龔淵女士等領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓共同出席了開學(xué)典禮。
典禮伊始，丁遠(yuǎn)院長表示：“我還清楚記得中歐在14年前開設(shè)了CFO課程，我當(dāng)時(shí)是課程主任，之后我們又推出了CEO和CMO課程，隨著中歐CXO首席課程體系的逐步完善，企業(yè)對于人力資源管理越來越重視，我非常高興地看到CHO課程今天最終推出，使得中歐 C-level 課程更加立體和全面。期望CHO課程的所有學(xué)員們，在中歐這個(gè)雙向知識創(chuàng)造和交流的平臺上，追隨中歐國際化2.0的腳步，通過本次課程提升視野，收獲學(xué)習(xí)的深度和廣度，與中歐共同成長?！?/p>
隨后，李劍青女士代表高層經(jīng)理培訓(xùn)部歡迎學(xué)員們加入中歐大家庭，李老師指出，CHO們是CEO的左膀右臂，是企業(yè)管理的核心成員。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要HR們能構(gòu)建出非常具有現(xiàn)代和超前意識的人力資源管理體系，HR高管們在各自企業(yè)長期致力于人才庫打造、為企業(yè)的人才提供學(xué)習(xí)和再深造的機(jī)會，默默無聞地付出，自身的成長和學(xué)習(xí)機(jī)會反而有限。中歐CHO課程是給HR高管們打造的專屬課程，希望所有學(xué)員們結(jié)合自身情況，在中歐這個(gè)難得的學(xué)習(xí)和交流的平臺上，通過CHO課程愉快學(xué)習(xí)，增長見識，收獲友情。
作為CHO課程主任，韓踐教授在開學(xué)典禮上結(jié)合企業(yè)管理發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與未來的不確定性，給所有CHO學(xué)員開啟了關(guān)于學(xué)習(xí)和成長的第一課。韓教授表示，CHO的學(xué)員們需要關(guān)注如何通過在中歐的學(xué)習(xí)擴(kuò)展戰(zhàn)略視野、提升管理能力，更重要的是，完成在思維方式上從“局部”到“整體”的轉(zhuǎn)身，最終成為中國企業(yè)提升競爭力的催化者和領(lǐng)導(dǎo)者。韓教授認(rèn)為，“在高管學(xué)習(xí)中，提問比答案重要，過程比結(jié)論重要，特別鼓勵(lì)跨界的知識遷徙和融合。”
與此同時(shí)韓教授還分享了課程設(shè)計(jì)初衷：“我們的人生不是我們經(jīng)歷的人生，而是我們體驗(yàn)的人生。作為CHO，我們在企業(yè)里的成功不一定是顯性的，但是我們自身持續(xù)的學(xué)習(xí)一定會促進(jìn)個(gè)人和組織的成長。在未來的10個(gè)學(xué)習(xí)模塊中，希望課程給你們帶來一些獨(dú)特的體驗(yàn)：跟一些有意思的人在一起，思考一些有意思的事，交到好朋友，感受自身的成長，豐富人生體驗(yàn)。”
在本次開學(xué)典禮的最后環(huán)節(jié)，CHO課程特別邀請到光輝國際資深合伙人龔淵女士，她做了題為“明日CHO”主題分享。龔女士是光輝國際全球工業(yè)及金融服務(wù)業(yè)務(wù)的核心成員，也是中國區(qū)人力資源專家中心的負(fù)責(zé)人。龔女士的演講闡述了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展對于首席人才官的需求和期望，并結(jié)合專業(yè)的測評聚焦于高端人才如何認(rèn)知自己的特質(zhì)、能力和驅(qū)動(dòng)力。面向未來，龔女士根據(jù)自己多年的經(jīng)驗(yàn)，給在座的高管們提出了中肯的職業(yè)發(fā)展建議。
畢業(yè)典禮后，學(xué)員們開始了第一個(gè)學(xué)習(xí)模塊：由中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)副教授、《中歐升級導(dǎo)師課程》課程主任蔡舒恒博士帶來“HR管理新思維：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略思索”課程。蔡教授的課程旨在提升CHO們的戰(zhàn)略思辨能力。蔡教授對于CHO學(xué)員們高質(zhì)量的課前作業(yè)和活躍的課堂討論給予了高度評價(jià)。
首屆CHO課程共招收49位學(xué)員，班級學(xué)員都具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)：具有董事長、總經(jīng)理頭銜的學(xué)員占11人，人力資源管理職能的總監(jiān)以上學(xué)員占23人。學(xué)員所在的企業(yè)性質(zhì)多樣化，學(xué)員企業(yè)所處行業(yè)分布也非常廣泛，包括房地產(chǎn)建筑、電子電器、金融保險(xiǎn)、食品、醫(yī)藥健康、媒體文化教育、信息技術(shù)通訊服務(wù)、零售貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)/咨詢、材料、汽車、紡織服飾、物流運(yùn)輸、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等15個(gè)不同行業(yè)。
身處技術(shù)日新月異，商業(yè)騰挪跌宕的大變革時(shí)代，如何通過人力資源管理達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)？如何在新的商業(yè)生態(tài)中促進(jìn)組織轉(zhuǎn)型、激發(fā)組織活力？如何從企業(yè)支持者走向賦能者？中歐國際工商學(xué)院精心打造的“首席人力資源官課程”，旨在從“管理廣度，業(yè)務(wù)深度”兩大維度與企業(yè)高管共同探討變革時(shí)代人力資源管理的新趨勢與新實(shí)踐。
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