上海2018年4月25日電 /美通社/ -- 繼上一次在莫干山成功創(chuàng)建世界上第一個(gè)Discovery®探索極限公園后，2018年4月19日，APAX Recreation攜美國(guó)Discovery探索集團(tuán)正式對(duì)全球宣布，Discovery®探索極限公園品牌誕生。美世作為Discovery®探索極限公園的唯一人才培養(yǎng)解決方案戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)，將把美世頂級(jí)的人才開發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、變革管理等人才培養(yǎng)訓(xùn)練項(xiàng)目引入到Discovery®探索極限公園，并全方位提供專業(yè)咨詢與訓(xùn)練部署。通過本次戰(zhàn)略合作，美世也將打破常規(guī)，開啟全新的人才評(píng)估和人才發(fā)展解決方案，與Discovery®一起解讀與構(gòu)建全新的 “實(shí)景娛樂”的理念。
美世為全球各地企業(yè)提供領(lǐng)先的促進(jìn)健康、財(cái)富和職業(yè)發(fā)展的解決方案。APAX Recreation是Discovery大中華區(qū)唯一一家Discovery®探索極限公園特許授權(quán)許可經(jīng)營(yíng)的公司，致力于在中國(guó)打造以“文化”，“體育”，“旅游主題”和“教育”為核心的更多旅游目的地深度體驗(yàn)項(xiàng)目。通過本次強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，美世把傳統(tǒng)的人才評(píng)估和人才發(fā)展項(xiàng)目帶入Discovery®探索極限公園，填補(bǔ)了目前細(xì)分市場(chǎng)上的空白，在人才識(shí)別方面，能夠把人推到極限，從商業(yè)環(huán)境中架空，暴露出真實(shí)的想法；在人才發(fā)展方面，能夠真正做到知行合一，提高參與度和知識(shí)技能的掌握，比普通的課堂設(shè)置下的人才培訓(xùn)有更好的效果。也正契合了APAX Recreation針對(duì)Discovery®探索極限公園提出的全新“LBE”概念 -- Discovery®探索成真，為個(gè)人消費(fèi)者和企業(yè)提供全新的戶外體驗(yàn)實(shí)踐。
美世中國(guó)區(qū)副總裁吳文衛(wèi)女士指出：“員工和團(tuán)隊(duì)在專業(yè)而安全的環(huán)境下探索極限，能夠有效激發(fā)潛力與斗志。一方面，在極限挑戰(zhàn)的過程中，團(tuán)隊(duì)成員之間建立的信任和友誼，是在常規(guī)工作環(huán)境中無(wú)法想象的，這對(duì)提高企業(yè)凝聚力有深遠(yuǎn)的影響。另一方面，戰(zhàn)勝高難度的極限挑戰(zhàn)，能充分激發(fā)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的自信心，提升他們對(duì)企業(yè)的未來(lái)前景和對(duì)將來(lái)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的信心，從而助推企業(yè)的蓬勃發(fā)展。只有Survive過后才知道如何Thrive。”
縱觀當(dāng)今動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境，未來(lái)已經(jīng)變的難以預(yù)測(cè)，正如美世在近期的Thrive研究《如何在顛覆性的時(shí)代蓬勃發(fā)展》這一課題中所揭示的，在未來(lái)的工作中，不論是企業(yè)還是個(gè)人，僅僅生存下來(lái)是不夠的，必須探尋蓬勃發(fā)展。
蓬勃發(fā)展不是一個(gè)新的概念。傳統(tǒng)來(lái)看，它意味著個(gè)人不斷成長(zhǎng)，或者處于一個(gè)向上的發(fā)展路徑。為了理解蓬勃發(fā)展在商業(yè)環(huán)境日新月異的今天意味著什么，美世進(jìn)行了一項(xiàng)Thrive科學(xué)研究，了解全球范圍內(nèi)的組織對(duì)此的看法。在了解蓬勃發(fā)展這一概念如何演進(jìn)之外，研究中的一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)是，52%的參與企業(yè)表示他們已經(jīng)在努力創(chuàng)造一個(gè)可以幫助員工蓬勃發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境。這同時(shí)意味著，有一半的企業(yè)并沒有這樣做。
員工個(gè)人蓬勃發(fā)展是企業(yè)邁向成功價(jià)值鏈上的第一個(gè)環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)單來(lái)說，蓬勃發(fā)展的個(gè)人組成了蓬勃發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，蓬勃發(fā)展的團(tuán)隊(duì)組成了蓬勃發(fā)展的組織?！芭畈l(fā)展的組織重新定義了企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，具備更強(qiáng)的彈性和敏捷性，同時(shí)帶來(lái)積極的社會(huì)影響。美世Thrive研究表明，需要通過一系列完整的，多層次的方法，企業(yè)才能達(dá)到這一理想狀態(tài)：從領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)文化開始，配合漸進(jìn)式的人才管理和全面獎(jiǎng)酬戰(zhàn)略的支持，最終聚焦在員工個(gè)人的期望，需求和目標(biāo)上。”
結(jié)合這一Thrive理念，未來(lái)，美世人才發(fā)展項(xiàng)目與Discovery®探索極限公園現(xiàn)有戶外課程相結(jié)合的全新訓(xùn)練模式將提供很多的人才培養(yǎng)解決方案，幫助客戶在激發(fā)生存潛能的同時(shí)，也得到思維拓展，其價(jià)值不止于“荒野求生”，例如為個(gè)人能力和組織競(jìng)爭(zhēng)力提供更專業(yè)化的解決方案，開設(shè)人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、賦權(quán)等課程；為企業(yè)提供定制化解決方案，全方位提升企業(yè)組織效能，幫助組織診斷與優(yōu)化、組織發(fā)展與效能、變革管理、直指決策的全面戰(zhàn)略人才管理等。
正如Discovery®探索極限公園秉持的理念：“好奇，探索和開拓”的精神超越風(fēng)景本身，美世也將把人才評(píng)估和人才發(fā)展項(xiàng)目帶到每一個(gè)探索極限公園，“Make Tomorrow, Today”。
