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數(shù)字時代,女性將成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

勵媖中國
2018-03-07 21:19 11879
今天,《2017女性、職業(yè)與幸福感:數(shù)字時代女性職場影響力報告》新聞發(fā)布會在耶魯北京中心召開。聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗和攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔進(jìn)行主題發(fā)言,勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨、德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自就報告內(nèi)容進(jìn)行深入解讀。

- 勵媖中國攜手德勤中國發(fā)布《2017女性、職業(yè)與幸福感:數(shù)字代女性職場影響力報告

北京2018年3月7日電 /美通社/ -- 今天,《2017女性、職業(yè)與幸福感:數(shù)字時代女性職場影響力報告》新聞發(fā)布會在耶魯北京中心召開。該報告由勵媖中國及德勤中國共同發(fā)起,并攜手美德樂、瑪氏中國、愛德曼中國、騰訊教育、界面新聞、ELLE中國、寶寶樹、LinkedIn(領(lǐng)英)聯(lián)合發(fā)布。發(fā)布會上,聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗和攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔就報告進(jìn)行了主題發(fā)言,勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨、德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自就報告內(nèi)容進(jìn)行了深入解讀。

現(xiàn)場嘉賓,從左至右:德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自、耶魯北京中心董事總經(jīng)理兼勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑、德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人安鐘媛、德勤中國管理咨詢合伙人黃頌欣、美德樂中國董事總經(jīng)理德立夫、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨、瑪氏中國寵物營養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華、愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿、聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗。
現(xiàn)場嘉賓,從左至右:德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自、耶魯北京中心董事總經(jīng)理兼勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑、德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人安鐘媛、德勤中國管理咨詢合伙人黃頌欣、美德樂中國董事總經(jīng)理德立夫、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨、瑪氏中國寵物營養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華、愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿、聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗。

男性女性其家庭

根據(jù)報告顯示,61.82%的女性和57.46%的男性認(rèn)為家庭和事業(yè)同等重要。略多男性(33.95%)較女性(30.67%)認(rèn)為家庭比事業(yè)更重要。一旦結(jié)婚并育有子女后,這種現(xiàn)象更加明顯。同時,平衡工作與生活是男性和女性面臨的共同挑戰(zhàn),但是,女性在實現(xiàn)平衡上卻需要付出比男性更大的努力。數(shù)據(jù)表明,女性在家庭上花的時間多于男性,有孩子之后,這種趨勢更加明顯。并且,自2015年10月中國施行二孩政策以來,越來越多職場人面臨生二孩的選擇,在問及生二孩的顧慮時,男性和女性面臨的較大挑戰(zhàn)都是經(jīng)濟(jì)壓力。認(rèn)為生二孩導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)壓力增加的男性比例幾乎是女性的兩倍。而結(jié)婚并育有子女的女性認(rèn)為二孩導(dǎo)致缺乏工作生活平衡的比率幾乎是結(jié)婚并育有子女的男性的兩倍。

為什么女性為頂層領(lǐng)導(dǎo)的渴求程度不如男

78.17%的女性和88.20%的男性希望晉升到管理層級別或更高級的管理職位。然而,男性想成為公司頂層領(lǐng)導(dǎo)的比率是女性的1.5倍,尤其是在生育之后,男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力抱負(fù)上的落差有進(jìn)一步加強的趨勢。當(dāng)女性晉升到更高的職位后,工作與生活失衡就變成了更普遍的問題,和公司中同級別的男性相比,她們認(rèn)為這一挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。這或許解釋了為什么更少的女性不想升任頂層領(lǐng)導(dǎo)。

男性和女性的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢相似

報告顯示,依照受訪者的自我評價,男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢方面表現(xiàn)十分相似,他們都認(rèn)為自己最擅長合作、執(zhí)行與導(dǎo)向,而最不擅長人才發(fā)展,但人才發(fā)展卻是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵。同時,男性和女性在冒險精神和挑戰(zhàn)精神方面對自己的評價也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他能力。而敢于挑戰(zhàn)和冒險恰恰是未來工作發(fā)展的需求,也正是企業(yè)中創(chuàng)業(yè)型文化建立的關(guān)鍵性因素。此次報告中另一個值得關(guān)注的發(fā)現(xiàn)是,在領(lǐng)導(dǎo)力的各個細(xì)分板塊自評中,男性在各個領(lǐng)導(dǎo)力板塊對自己的評估都高于女性,這也印證了之前研究中男女間存在的“信心落差”,但這并不表示男性和女性的實際領(lǐng)導(dǎo)力存在這種落差。

數(shù)字代下激發(fā)女性潛力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)

談及數(shù)字化對女性職場影響力的影響,數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)的數(shù)字化程度越高,女性就越有可能為企業(yè)投入更多時間和精力。此外,建立明確的領(lǐng)導(dǎo)模式,明確崗位職責(zé),根據(jù)員工領(lǐng)導(dǎo)潛力給予真誠的溝通和反饋,將提高女性的經(jīng)濟(jì)效益。因此,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力成熟度和數(shù)字化成熟度越高,女性對企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)效益影響力越高。同時,當(dāng)企業(yè)文化中鼓勵冒險精神與包容性文化時,女性也更容易比男性產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。

針對報告的各項發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場嘉賓們也分享他們的觀點。

聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗從國際角度談及女性發(fā)展時表示:“作為女性參與經(jīng)濟(jì)程度較高的國家之一,中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值中,女性貢獻(xiàn)占比將近一半。因此,了解女性人才的現(xiàn)狀以及她們所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會,中國企業(yè)才能更好地發(fā)展。即使現(xiàn)在已經(jīng)證實女性在職場的參與度和GDP的增長具有相關(guān)性,但是女性在工作中仍然面臨一些障礙。職場數(shù)字化對于性別平等具有促進(jìn)作用?!?/p>

攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔女士通過視頻的形式發(fā)表了致辭。她談及在數(shù)字時代下,攜程通過企業(yè)文化、員工培訓(xùn)等切實措施支持女性員工發(fā)展,從而涌現(xiàn)一大批優(yōu)秀的女性管理者。孫潔還號召社會、企業(yè)和員工共同行動,支持女性發(fā)揮影響力和創(chuàng)造力,讓職場更加包容和多元化的美好愿景。

勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨也在分享中說到:“隨著世界向數(shù)字化轉(zhuǎn)變,中國也致力于在逐漸展開的第四次工業(yè)革命中成為全球領(lǐng)導(dǎo)者,其中包括實施中國制造2025計劃 ,提高企業(yè)的國際競爭力。實現(xiàn)這個目標(biāo)將不僅需要技術(shù)革新,還需要一批極具才能及高效生產(chǎn)力的人才。報告顯示,在數(shù)字時代,女性將成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。此次報告通過探究以上問題,并對比男性的現(xiàn)狀,希望能夠給企業(yè)以啟示?!?/p>

勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨現(xiàn)場解讀報告內(nèi)容
勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨現(xiàn)場解讀報告內(nèi)容

同時,德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自先生強調(diào)了了解數(shù)字化趨勢的重要性:“中國企業(yè)如何挖掘員工的潛力?如何解決女性面臨的挑戰(zhàn)從而讓她們的貢獻(xiàn)較大化?在日益發(fā)展的數(shù)字化世界,大量的中國企業(yè)贏得越來越多的國際聲望,它們也必定面臨著前所未有的難題和挑戰(zhàn)。了解國際和國內(nèi)的人力資本變化趨勢和數(shù)字化趨勢,以及女性可以扮演怎樣的角色,將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)?!?/p>

隨后,耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環(huán)節(jié),就“數(shù)字時代女性影響力”與幾位來自著名企業(yè)的高管們展開了精彩討論。美德樂中國董事總經(jīng)理德立夫先生表示,數(shù)字化使得工作和晉升機(jī)制都更為透明。女性晉升和男性是在同樣的指標(biāo)和信息下進(jìn)行的,職場上的性別歧視逐漸弱化,這也正是數(shù)字化給女性帶來的機(jī)遇,女性要好好把握這一機(jī)遇?,斒现袊鴮櫸餇I養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華女士分享了關(guān)于瑪氏中國幫助支持女性員工成長方面所作出的嘗試和努力,并倡導(dǎo)女性用積極的心態(tài)去看待生育這件事情,如果職場媽媽足夠優(yōu)秀,其實從企業(yè)角度來說,女性完全不必?fù)?dān)心生育會造成職業(yè)生涯的中斷,甚至在生育結(jié)束后,反而迎來了職業(yè)發(fā)展中新的契機(jī)。德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人安鐘媛表示,在數(shù)字化時代,數(shù)據(jù)和機(jī)器人將會大量減少人工成本,而不會被代替的是創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力。女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養(yǎng)人才是需要注重的能力。愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿女士認(rèn)為,作為媽媽,較大的價值不是成為孩子的保姆,而是孩子的榜樣。這也引發(fā)了女性應(yīng)如何看待自己在家庭和職業(yè)中的角色的思考。

圓桌討論,從左至右:德勤中國管理咨詢合伙人黃頌欣、耶魯北京中心董事總經(jīng)理兼勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑、聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗、美德樂中國董事總經(jīng)理德立夫、瑪氏中國寵物營養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華、愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿、德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人安鐘媛。
圓桌討論,從左至右:德勤中國管理咨詢合伙人黃頌欣、耶魯北京中心董事總經(jīng)理兼勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑、聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗、美德樂中國董事總經(jīng)理德立夫、瑪氏中國寵物營養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華、愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿、德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人安鐘媛。

基于本次報告的研究發(fā)現(xiàn),勵媖中國和德勤中國提出倡議,希望在企業(yè)內(nèi)建立導(dǎo)師文化,實施靈活工作制度,通過使用數(shù)字工具來增強工作靈活性,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)中推廣包容性和多樣性文化,培養(yǎng)更多能引領(lǐng)變革的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。在數(shù)字時代,企業(yè)需要通過技術(shù)創(chuàng)新和采用新的數(shù)字思維方式,使員工能夠充分利用新興技術(shù)并充分發(fā)揮其職場影響力。而女性作為企業(yè)人才庫的半壁江山,最可能從中受益。

在中國“她經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展的今天,女性作為人才資源、終端用戶和消費群體在驅(qū)動企業(yè)的發(fā)展方面起到越來越重要的作用,女性職場影響力不容小覷。而較大程度地激發(fā)女性人才潛力,將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對數(shù)字時代的挑戰(zhàn),保持市場競爭力。

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關(guān)于《女性、職業(yè)與幸福感》系列報告

《2016中國女性、職業(yè)與幸福感白皮書》

《2017女性、職業(yè)與幸福感:數(shù)字時代女性職場影響力》

消息來源:勵媖中國
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關(guān)鍵詞: 勞動力與人力資源
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