北京2017年4月28日電 /美通社/ -- 本文為美國管理會計師協(xié)會（IMA）總裁兼首席執(zhí)行官、美國注冊管理會計師杰弗里· 湯姆森所寫的文章，以下為內(nèi)容詳情：
當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境給企業(yè)在提高競爭力和績效方面帶來了越來越大的壓力，這也賦予了財務(wù)與會計專業(yè)人員前所未有的責(zé)任。但是，許多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)，財會部門需要在提升企業(yè)價值的同時維護公共利益，而員工的技能卻無法跟上這種需求，兩者之間存在一定差距。
事實上，這個問題由來已久。萬寶盛華集團（Manpower Group）的年度《人才缺口調(diào)查》通常能夠指出哪類雇主目前在尋找合適人才方面遇到困難，哪類職位空缺最難以填補，以及哪類求職者能獲得最多的機會。該調(diào)查顯示，自 2011年以來，財會領(lǐng)域一直是美國十大最難以填補的工作缺口之一，而在全球范圍內(nèi)也已經(jīng)連續(xù)兩年位列前十。
認識到財會行業(yè)普遍存在的技能差距只是解決這個復(fù)雜難題的第一步。在充滿競爭、創(chuàng)新、集團化和商品化的大背景下，財會從業(yè)人員的技能與企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所需的技能之間存在的差距逐漸加大，而企業(yè)必須先了解這種挑戰(zhàn)，再提供切實可行的解決方案。
了解問題本源
對于初級員工和年輕的專業(yè)人員來說，問題的根源在于學(xué)術(shù)界和實務(wù)界之間的差距。許多高等院校的會計課程在規(guī)范性數(shù)據(jù)分析、技術(shù)實踐和洞察技巧等諸多方面都難以跟上行業(yè)變化。因此，在課堂所學(xué)的知識和實際工作中所需技能之間的差距越拉越大。而科技發(fā)展的突飛猛進則進一步加劇了這一挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)已經(jīng)開展了數(shù)字業(yè)務(wù)，會計核算流程實現(xiàn)了自動化?；緯嬄毮芤欢仁浅跫壺敃ぷ鞯幕A(chǔ)，而現(xiàn)在只需計算機便能自動完成，未來還可能被機器人所取代。財會初級工作的門檻已經(jīng)越來越高，而今后也將持續(xù)升高。初級從業(yè)人員不再有時間慢慢磨練或在日常工作學(xué)習(xí)中培養(yǎng)能力 -- 他們需要快速掌握高級分析、洞察和價值創(chuàng)造等技能。
另一方面，對于擁有多年財會工作經(jīng)驗的人員來說，他們同樣也面臨著專業(yè)技能不足帶來的挑戰(zhàn)。人工智能等新技術(shù)的發(fā)展預(yù)示著高端人類思維技能的可替代性，這也進一步加劇了該挑戰(zhàn)對于資深財會人員的影響。隨著財會職業(yè)的復(fù)雜性不斷加大，我們認為財會人員未來極有可能成為戰(zhàn)略顧問，為企業(yè)資源配置、效益提升和價值創(chuàng)造提供寶貴的意見。會計師僅作為“賬房先生”的日子已一去不復(fù)返。資深財會人員可能會發(fā)現(xiàn)，他們現(xiàn)有的技能不足以幫助他們，特別是戰(zhàn)略決策和領(lǐng)導(dǎo)力方面獲得更多突破。
展望就業(yè)市場
所有管理會計師都將遇到與技能差距有關(guān)的挑戰(zhàn)，這主要來源于就業(yè)競爭的加劇。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）估計，截至2024年，會計從業(yè)人數(shù)增長率將達到兩位數(shù)。目前，北美會計師和審計師約有130萬人，全球從業(yè)者人數(shù)更多，而其中大多數(shù)（近75％）擔(dān)任管理會計或?qū)W術(shù)崗位?？梢钥闯?，財會行業(yè)，特別是管理會計，正變得越來越受歡迎，同時競爭也將更加激烈。會計人才缺口也將加大雇主在招聘環(huán)節(jié)的競爭，尋求相關(guān)人才以填補這些高度專業(yè)化的崗位缺口。
填補人才缺口
在認識到財會技能差距帶來的后果后，許多組織開始向員工提供補貼和支持，鼓勵他們參加繼續(xù)教育。人力資源咨詢公司Robert Half最近的一項調(diào)查顯示，72％的首席財務(wù)官表示，公司補貼部分或全部相關(guān)費用以支持員工獲得相關(guān)認證。此外，76％的首席財務(wù)官也表示，其所在的公司為員工維持其認證資格提供支持。
雇主在繼續(xù)教育、培訓(xùn)計劃和員工專業(yè)認證方面加大支持力度、增加支出的原因，主要是他們認識到人才作為企業(yè)發(fā)展第一資源的地位日益凸顯，對人才的投資是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有利手段。
美國注冊管理會計師認證（CMA）覆蓋了在財務(wù)規(guī)劃和分析、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險和機會管理等多領(lǐng)域內(nèi)的技能，能夠有效幫助企業(yè)提高核心競爭力。CMA考試共分兩部分，涵蓋了職業(yè)道德等11項財會人員從組織中的基層崗位上升到戰(zhàn)略咨詢職能所需的關(guān)鍵技能。在滿足所有要求并通過考試之后，持證者每年還必須達到繼續(xù)教育的相關(guān)要求，確保緊跟商業(yè)發(fā)展的步伐。
人才招聘和保留
企業(yè)還可以通過支持資格認證和專業(yè)發(fā)展來吸引人才。眾所周知，把提供長期職業(yè)發(fā)展機會作為員工福利能有效地吸引頂尖人才。盡管需要進行一些初步的投資，但往往能夠達到事半功倍的效果，比如更好地保留人才，提高并更新員工的工作能力和專業(yè)知識，以及鼓勵員工掌握為組織增加商業(yè)價值所需的差異化技能。
此外，保留頂尖人才對于企業(yè)發(fā)展也是至關(guān)重要的。簡單來說，你的投入決定你的收獲。美國生產(chǎn)力與質(zhì)量中心（APQC）與美國管理會計師協(xié)會（IMA）進行的聯(lián)合研究顯示，鼓勵員工完成培訓(xùn)代表著雇主在對他們進行長期投資。這將激勵員工更加穩(wěn)定、努力及高效地工作，因為他們覺得自己受到了組織的重視和栽培。
總而言之，人才缺口是一個非常復(fù)雜的問題。對于財會行業(yè)來說，人才缺口帶來的挑戰(zhàn)將繼續(xù)困擾雇主和員工。因此，隨著對掌握相關(guān)技能的財會人員的需求日益增加，公司更可能提供補貼和資源來鼓勵員工獲得相關(guān)的專業(yè)認證。事實上，CMA等認證能夠幫助雇主和雇員保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)差異化價值，并最終脫穎而出。
