上海2016年9月5日電 /美通社/ -- 八年前，雷曼兄弟破產(chǎn)，以其為標(biāo)志開始的經(jīng)濟衰退是歷史上最為嚴(yán)重的全球經(jīng)濟衰退之一。如今，八年過去了，光輝國際Korn Ferry（紐交所代碼：KFY）旗下光輝合益（原合益集團）的研究表明，世界各國的薪酬恢復(fù)情況喜憂參半。
該研究顯示，在代表全球重要經(jīng)濟體的“G20”國家中，中國的薪酬恢復(fù)程度較好，在G20國家中排名第一，美國的薪酬恢復(fù)程度比較緩慢，在G20國家中排名14。
扣除通貨膨脹因素，自2008年9月以來，雖然美國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）上升了10.2%，但其薪資水平平均下降了3.1%。加拿大的薪資恢復(fù)程度較高，平均增長了7.2%，GDP增加了11.2%。
其他發(fā)達國家的薪酬與過去基本持平或者有些許增長，澳大利亞增長了5.9%，法國增長了5.2%，德國增長了5%，意大利增長了2.4%，英國下降了0.1%。
新興市場的薪酬增長呈兩極分化。中國、印度尼西亞和墨西哥增長較快，分別為10.6%、9.3%和8.9%，而土耳其、阿根廷、俄羅斯和巴西的薪酬情情況最糟，分別下降了34.4%、18.6%、17.1%和15.3%。
“全球經(jīng)濟學(xué)家都認(rèn)為這是歷史上恢復(fù)程度最差的一次經(jīng)濟危機，但不同國家之間的薪酬波動差異背后存在著政治、經(jīng)濟和社會等綜合因素，”光輝合益的人才及薪酬專家盛蕻希說道。“薪資增長迅速的國家面臨的是供給結(jié)構(gòu)問題。自經(jīng)濟衰退以來，中國等國家GDP增長了75.9%，這個數(shù)字相當(dāng)驚人。但很多公司人才培養(yǎng)和發(fā)展的速度跟不上，這便造成了嚴(yán)重的中高級人才短缺。在中國，一些發(fā)展迅猛的民營企業(yè)，由于其對技術(shù)和管理革新的欲望極其強烈，而引發(fā)的民企外企高端人才爭奪戰(zhàn)尤為明顯，民企人才吸引和外企的人才保留，使得這些擁有核心領(lǐng)導(dǎo)力和科技技能人才的薪酬增長迅速（22%）。相反，正是因為科技的發(fā)展和制造業(yè)的轉(zhuǎn)移造成了勞動力充裕，初級工作者的薪酬增長停滯?？梢娭袊瞬诺墓┣蟛黄胶庠斐闪瞬煌墑e的崗位的薪資增長狀況非常不同?！?/p>
而在美國，薪酬增長狀況同樣非常不平衡：和中國不同的是，中高級崗位薪酬增長幾乎停滯，而初級崗位（例如職員、網(wǎng)絡(luò)分析員、薪酬專員和生產(chǎn)線監(jiān)工）的工資幾乎下降了15%。
美國商務(wù)部最近發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前的工資增長率是自1949年以來較低的。
其他發(fā)達國家中不同職業(yè)等級之間的薪資差距較小
與美國相比，其他發(fā)達國家高級職位的工資增長并沒有如此巨大。在一些國家中，低級工作者在過去的八年里的工資增長甚至還比高級人員更大。
在法國，初級工作者的工資自經(jīng)濟危機發(fā)生以來增長了5.1%，而高級管理人員的工資只上漲了4.7%。意大利和英國的情況也一樣，初級工作者的工資分別上漲了1.6%和2.9%，而在意大利，高級經(jīng)理的工資下降了1%，英國則上漲了1.7%。
“有很多因素幫助歐洲國家實現(xiàn)了不同職業(yè)等級之間的薪資平衡，”光輝合益全球薪酬領(lǐng)域?qū)＜冶?Benjamin Frost 表示?！笆紫龋S多政府會定期調(diào)整較低工資，以便跟上通貨膨脹的速度，勞工法也通常會保護勞動者的權(quán)益。同時，強大的工會也會為勞工爭取更好的收入和工作環(huán)境。近年來，公眾壓力一直制約著高級管理人員的薪資，呼吁大家在經(jīng)濟恢復(fù)的道路上‘有難同當(dāng)’?！?/p>
關(guān)于此項研究
薪資數(shù)據(jù)來自于光輝合益的 PayNet 數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫涵蓋了來自110個國家的25,000多家機構(gòu)的2000多萬員工的薪酬和工作數(shù)據(jù)。經(jīng)濟數(shù)據(jù)（包括CPI和GDP）來自經(jīng)濟學(xué)人智庫。
這些數(shù)據(jù)展示了2008年到2015年間，每個國家三大職業(yè)等級（職員/低級工作人員、專業(yè)人員和高層管理人員）之間的平均基本工資中位數(shù)水平的“真實”變化（即絕對值的變化率減去CPI增長率）。該數(shù)據(jù)還展示了同期GDP的變化。
