上海2016年6月20日電 /美通社/ -- 2016年6月6日-7日,由《WTO經(jīng)濟導刊》、歐洲企業(yè)社會責任協(xié)會(CSR EUROPE)、人力資源管理協(xié)會(SHRM)等機構(gòu)聯(lián)合主辦的第十一屆中國企業(yè)社會責任國際論壇在北京舉行,來自國內(nèi)外政府官員、企業(yè)代表、專家學者以及媒體記者等300多位嘉賓見證了2015“金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”的隆重發(fā)布。經(jīng)過提交評估問卷和責任競爭力實踐案例及專家委員會的審核,今年共有59家企業(yè)上榜。大金空調(diào)榮獲“金蜜蜂獎·員工關愛獎”,“搭建殘障人士發(fā)展平臺,實現(xiàn)員工事業(yè)夢想”案例也一并獲得了“金蜜蜂2015年責任競爭力”優(yōu)秀案例。
“金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”自2008年隆重推出以來,累計已有255家企業(yè)榮獲“金蜜蜂企業(yè)”稱號。入選該榜單,也是對在中國積極實踐企業(yè)社會責任理念,并對經(jīng)濟、環(huán)境及社會可持續(xù)發(fā)展做出貢獻的企業(yè)的認可。
大金自1995年在中國開展事業(yè)以來,規(guī)模不斷擴大,除了憑借行業(yè)先進的技術(shù)研發(fā),全面創(chuàng)新的銷售模式和售后服務之外,核心的動力源于實踐“以人為軸心”的經(jīng)營理念。相信人所擁有的無限可能性,重視人才多元化發(fā)展和培養(yǎng),致力于創(chuàng)建每位員工都能充滿活力,較大限度施展才華的成長環(huán)境,從而更好地促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
大金堅信,“每個員工成長的綜合是集團公司發(fā)展的基礎”,并以此作為人才培養(yǎng)的根本理念,通過員工拓展培訓、技能傳授、高校產(chǎn)學合作、在線學習平臺等方式,幫助各個層級和部門的員工得到綜合能力的提升。與此同時,大金也非常注重年輕員工的培養(yǎng),開展了豐富多彩的培訓項目,以更加多樣的途徑來激發(fā)年輕員工的潛力,鼓勵他們大膽提出挑戰(zhàn)性設想,充分給予他們展現(xiàn)個性的空間,為人才成長營造了良好的氛圍。
作為大金集團實踐企業(yè)社會責任的特色項目之一,在中國,大金秉持“以人為軸心”及“同工同酬同要求”的理念,自2005年起開始助殘歷程以來,主動吸納殘障員工,并提供涉及人力資源、后勤、生產(chǎn)線等多個崗位工種,鼓勵他們通過工作實現(xiàn)自我價值。這也正是大金多元化人才培養(yǎng)理念的寫照。2006年大金空調(diào)(上海)有限公司被認定為“上海市殘疾青年職業(yè)見習基地”,并在2014年獲得了“殘疾人職業(yè)培訓基地”的認定。
當今世界,企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展成為全球發(fā)展的潮流。隨著CSR 3.0理念的日益深入,每一位企業(yè)員工都將參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的建設中來。在未來,大金將繼續(xù)傳承“以人為軸心”的經(jīng)營理念,積極履行一個優(yōu)秀企業(yè)市民的社會責任,依靠“人”的力量,在可持續(xù)發(fā)展的道路上走得更加堅定,為社會、經(jīng)濟、環(huán)境做出更多貢獻。