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51Talk無憂英語HR高管解析創(chuàng)業(yè)公司選才之道

90后“小荷才露尖尖角”創(chuàng)業(yè)公司“不拘一格降人才”
2016-01-13 14:17 9747
在《職來職往》節(jié)目中,51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋為90后求職者們提供了很多實用啟示。她分享了創(chuàng)業(yè)公司“不拘一格降人才”的標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)業(yè)公司不需要花里胡哨,不需要英雄主義,需要的是‘我就是團隊,團隊即我’的務(wù)實性。

北京2016年1月13日電 /美通社/ -- 同為“初生牛犢不怕虎”的90后求職者,同樣有著脫穎而出于同齡人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,一個是思維敏捷的獨立軟件開發(fā)師,一個是氣質(zhì)俱佳的藝考工作室創(chuàng)辦者,兩人在參加頗受大學(xué)生求職群體關(guān)注的熱門節(jié)目《職來職往》的舞臺上卻遭遇“冰火兩重天”的境遇:一個博得滿堂喝彩成功突圍,一個卻慘遭集體滅燈遺憾離場。這時如果認(rèn)為是“顏值”決定地兩個截然不同的結(jié)果,美女終獲青睞,那肯定是沒有聽到具有16年人力資源咨詢與管理工作經(jīng)驗的51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋現(xiàn)場對兩位求職者進行了犀利點評。以51Talk為代表的創(chuàng)業(yè)先鋒互聯(lián)網(wǎng)公司大咖們的選才之道,為剛剛進入就業(yè)大潮的90后求職者們提供了很多實用啟示。

51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋
51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋

在《職來職往》紅杉資本專場中,51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋推薦了一位“特立獨行”的軟件開發(fā)師。還在讀大三的邱思源已經(jīng)獨立開發(fā)完成了在全球范圍內(nèi)開放下載的免費3D建模APP,并獲得了使用者的好評。在與現(xiàn)場的各位老板的互動中,邱思源也真誠地展現(xiàn)了對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深入研究和獨到洞察。扎實的功底和深遠(yuǎn)的前瞻性是創(chuàng)業(yè)公司非??粗氐哪芰推焚|(zhì),正如為邱思源“撐腰”的王嵋給他的評價:“大多數(shù)90后創(chuàng)業(yè)者思維獨立、敢想敢做,但是欠缺的是扎實的知識、踏實的態(tài)度。對于創(chuàng)業(yè)這場‘馬拉松’來說,沖勁兒當(dāng)然重要,但是更重要的是要有強勁的后勁兒一直堅持下去。邱思源讓我們看到了難能可貴的踏實和穩(wěn)重,這對于一家精耕細(xì)作,專注于產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司尤為重要?!?/p>

而成立僅僅4年的51Talk無憂英語,正在以每年平均3倍的速度高速增長,已迅速成長為國內(nèi)學(xué)員數(shù)量較大、外教最多的在線英語教育領(lǐng)導(dǎo)品牌,這無疑也是與其85后創(chuàng)始人黃佳佳專注于產(chǎn)品和用戶體驗的踏實精神分不開。在去年10月拿到紅杉資本5,500萬美元的C輪融資之后,黃佳佳在公開采訪中曾經(jīng)表示,資金將全部投入IT技術(shù)升級、自主課程開發(fā)、教師招募與管理、用戶服務(wù)流程的優(yōu)化等方面,“打造極致用戶體驗,哪怕三年內(nèi)不盈利!”這大約就是51Talk不斷贏得國內(nèi)外頂級資本青睞的重要原因。而在《職來職往》的節(jié)目現(xiàn)場,邱思源也獲得了幾乎所有企業(yè)的認(rèn)可,被同為90后的空空狐創(chuàng)始人于小丹“收入囊中”。

再來看看同樣有著創(chuàng)業(yè)的膽識和魄力,卻在另一期《職來職往》節(jié)目中經(jīng)歷了一堂殘酷的“人生課” 的90后美女王靜遠(yuǎn)。播音主持專業(yè)出身的王靜遠(yuǎn)和幾個朋友一起經(jīng)營著一間藝考工作室,在當(dāng)?shù)匾彩切∮忻麣狻H欢F(xiàn)場情況卻讓很多人大跌眼鏡,頻頻因穩(wěn)定性遭到質(zhì)疑的靜遠(yuǎn)最終遺憾離場。究其原因,王嵋給了包括靜遠(yuǎn)在內(nèi)的90后求職者誠懇的解答:“成熟的思考方式是:無論多么優(yōu)秀,加入創(chuàng)業(yè)公司,你就是一顆平凡而重要的螺絲釘。創(chuàng)業(yè)公司除了看重你的個性和才華之外,更加看重你是否有謙遜的態(tài)度和自我清空的心態(tài)。我們需要的人才是交給你的每一項任務(wù)無論大小都能夠踏實完成,而不是眼高手低、心浮氣躁。不要過多宣揚你過去的成績,要告訴我們的是你究竟能為公司帶來什么?!?/p>

隨著90后進入就業(yè)大潮,這代承載著爭議與期望的年輕人再次喚起了大家的注意。對于追求自由、樂于表達、創(chuàng)造力無窮的90后來說,相比進入一家穩(wěn)定的企業(yè),選擇自主創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司似乎是件更酷的事情。而另一方面,創(chuàng)業(yè)公司處在時代風(fēng)口浪尖,招攬人才是頭等大事卻也荊棘密布,創(chuàng)業(yè)公司相中的會是什么樣的“濟世之才”呢?職場真人秀節(jié)目《職來職往》一直以來深受社會各界的認(rèn)可,對于創(chuàng)業(yè)公司和求職者也起著風(fēng)向標(biāo)的作用。

而回看這兩位典型的年輕求職者的故事,具有16年人力資源咨詢與管理經(jīng)驗的51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋分享了創(chuàng)業(yè)公司“不拘一格降人才”的標(biāo)準(zhǔn), “不管創(chuàng)業(yè)或是加入創(chuàng)業(yè)團隊,重要的發(fā)展動力源于自我的不斷開拓和重塑,與創(chuàng)業(yè)公司一起成長是我們最看重的。我們關(guān)注你過去做了什么,但我們更著眼于未來,你要和我們一起做什么。創(chuàng)業(yè)公司不需要花里胡哨,不需要英雄主義,需要的是‘我就是團隊,團隊即我’的務(wù)實性?!弊鳛閲鴥?nèi)在線英語教育領(lǐng)域發(fā)展勢頭較強勁的一家創(chuàng)業(yè)公司,這無疑也在很大程度上代表著目前創(chuàng)業(yè)一線公司的標(biāo)準(zhǔn)。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代浪潮之下,以51Talk無憂英語為代表的領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)公司們?yōu)殇h芒畢露的求職者們提供了施展才華的廣闊舞臺,“小荷才露尖尖角”的90后們面臨著前所未有的機遇,而未來漫漫長路如何前行,似乎踏實走穩(wěn)腳下每一步才重要。

消息來源:51Talk無憂英語
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