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喜達(dá)屋藉慶祝國際婦女節(jié)之際宣布推出女性人才戰(zhàn)略路線

喜達(dá)屋簽署聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則”繼續(xù)聚焦女性人才培養(yǎng)
在歡慶國際婦女節(jié)之際,喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)宣布,在原有的人才計(jì)劃基礎(chǔ)上,已通過一系列新舉措推出了增強(qiáng)女性職員權(quán)利的戰(zhàn)略路線。

新加坡2015年3月9日電 /美通社/ -- 在歡慶國際婦女節(jié)之際,喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)宣布,在原有的人才計(jì)劃基礎(chǔ)上,已通過一系列新舉措推出了增強(qiáng)女性職員權(quán)利的戰(zhàn)略路線。另外,喜達(dá)屋亞太區(qū)已簽署了聯(lián)合國的“賦權(quán)予婦女原則”(Women’s Empowerment Principles),承諾在職場和企業(yè)組織中,為女性賦予更多權(quán)利和晉升的機(jī)會。 

喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)總裁何國祥(Stephan Ho)先生著重指出:“多元化和包容性是喜達(dá)屋經(jīng)營策略的核心要素。值此一年一度的國際婦女節(jié)之際,其重要性也進(jìn)一步突顯。我們簽署聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則”,進(jìn)一步證明喜達(dá)屋是對所有員工一視同仁的優(yōu)質(zhì)雇主。我們將繼續(xù)努力,為女性人才及管理者們的發(fā)展打造良好的平臺?!?/p>

聯(lián)合國“賦權(quán)予婦女原則”共包含七項(xiàng)原則,指導(dǎo)企業(yè)如何在職場環(huán)境和組織構(gòu)架中保障女性的權(quán)利。其中包括建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,以便促進(jìn)性別平等;以及加強(qiáng)對女性員工的教育和培訓(xùn),促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展等。

在全球范圍內(nèi)進(jìn)行了廣泛地內(nèi)部調(diào)研之后,喜達(dá)屋決定著力培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)人,部署全方位戰(zhàn)略路線,努力增加在全球范圍內(nèi)的女性總經(jīng)理數(shù)量。這一戰(zhàn)略路線包含多個(gè)舉措、項(xiàng)目和培訓(xùn)計(jì)劃,旨在培養(yǎng)和儲備女性高級職位人員。另外,喜達(dá)屋亞太區(qū)基于地區(qū)獨(dú)特需要開發(fā)了“喜達(dá)屋職業(yè)關(guān)愛”綜合人才管理和發(fā)展計(jì)劃,目前已經(jīng)取得了巨大的成功。喜達(dá)屋將再接再厲,進(jìn)一步鞏固由此取得的成果。自2003年以來,該計(jì)劃已經(jīng)成功培養(yǎng)了超過10,600名不同級別的企業(yè)內(nèi)部職員,其中一批優(yōu)秀女性脫穎而出晉升總經(jīng)理職位,占集團(tuán)目前所有女性總經(jīng)理人數(shù)的近72%之多。

喜達(dá)屋亞太區(qū)還將在地區(qū)內(nèi)加強(qiáng)和擴(kuò)展一系列職業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃?!癢omen's Initiative Network”便是其中的一個(gè)典型。該計(jì)劃為泰國、越南和柬埔寨地區(qū)的女性員工配對職業(yè)導(dǎo)師,就她們的職業(yè)發(fā)展展開深入的探討。

喜達(dá)屋中國區(qū)將于2015年4月17日舉行“喜達(dá)屋招聘日”活動,之后整個(gè)喜達(dá)屋亞太區(qū)還將在2015年6月首次舉行“喜達(dá)屋招聘月”活動。2014年度的“喜達(dá)屋招聘日”活動大獲成功,整個(gè)地區(qū)超過120家酒店一共提供了25,000多個(gè)職位。“喜達(dá)屋招聘月”活動不僅是以往活動的延續(xù),更將煥發(fā)新的活力。除了職位招聘以外,還將舉辦各種活動推廣人才多元化的核心理念,并聚焦內(nèi)部人才的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。

喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)人力資源高級副總裁Claudia Al-Bala'a女士說:“喜達(dá)屋的迅速發(fā)展和在全球范圍內(nèi)所取得的成功,根本在于我們卓越的員工。此次我們簽署了聯(lián)合國‘賦權(quán)予婦女原則’,不僅與我們聚焦女性人才發(fā)展的方針相符,更為她們提供了一個(gè)晉升的跳板,讓喜達(dá)屋的領(lǐng)導(dǎo)層面有更多女性出現(xiàn)?!?/p>

在為女性人才發(fā)展創(chuàng)造條件的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,喜達(dá)屋亞太區(qū)響應(yīng)Diageo公司的倡議,與酒店行業(yè)人才發(fā)展渠道聯(lián)盟(Hospitality Industry Pipeline Coalition)的其他成員合作,于一周前共同發(fā)布了一份白皮書。在這份報(bào)告中,喜達(dá)屋闡述了在工作實(shí)踐中如何通過審慎的人才甄別以及提高員工素質(zhì)、內(nèi)部晉升、利用喜達(dá)屋多樣化和包容的企業(yè)文化等人才發(fā)展手段,成功解決了人才短缺問題,為酒店行業(yè)和職場現(xiàn)狀提供了前瞻性分析所需的有用資源。

喜達(dá)屋仍然是亞太地區(qū)發(fā)展最為迅速的酒店企業(yè)之一。在亞太區(qū)目前有超過74,500位員工,其中42%為女性,她們中擔(dān)任高級職位的人數(shù)比例達(dá)到38%。喜達(dá)屋亞太區(qū)目前總共運(yùn)營著290家酒店,僅2014年在亞太地區(qū)就有30家新酒店相繼開業(yè),涵蓋旗下九大不同風(fēng)格的品牌。

關(guān)于喜達(dá)屋酒店及度假酒店國際集團(tuán)

喜達(dá)屋酒店及度假酒店國際集團(tuán)是世界酒店與休閑服務(wù)業(yè)中的領(lǐng)袖企業(yè)之一,在全球 100 個(gè)國家和地區(qū)擁有1,200 多家酒店,并在其自有與管理的酒店內(nèi)有擁有超過 180,000 名酒店員工。作為世界知名的品牌,喜達(dá)屋是一個(gè)集酒店、度假酒店與公寓的所有者、經(jīng)營者與特許權(quán)人等角色于一身的綜合集團(tuán),旗下?lián)碛腥蛑频昶放瓢ǎ?a target="_blank" rel="nofollow">瑞吉(St. Regis®)、 豪華精選(The Luxury Collection®)、 W 酒店(W®)、 威斯汀(Westin®)、艾美(Le Meridien®)、喜來登(Sheraton®)、福朋喜來登(Four Points® by Sheraton)、雅樂軒(Aloft®)、以及源宿(Element®)。喜達(dá)屋擁有行業(yè)領(lǐng)先且備受贊譽(yù)的忠誠計(jì)劃 —SPG 俱樂部(SPG),會員可獲得積分并將其兌換成客房住宿、客房升級和航班,且無日期限制。喜達(dá)屋還擁有喜達(dá)屋度假所有權(quán)股份有限公司( Starwood Vacation Ownership, Inc.),旗下的別墅式度假酒店和喜達(dá)屋旗下品牌的貴賓特權(quán)締造出世界級的度假體驗(yàn)。查詢更多信息,請登陸www.starwoodhotels.com/cn

消息來源:喜達(dá)屋酒店與度假酒店國際集團(tuán)
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