近日，BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛和有聞?dòng)浾咧覄?chuàng)始人陽(yáng)淼做客中國(guó)經(jīng)濟(jì)之聲《遠(yuǎn)見(jiàn)》欄目，共同探討“職場(chǎng)‘寒冬’來(lái)了嗎？”以及“企業(yè)主與求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)”的問(wèn)題。近段時(shí)間，業(yè)內(nèi)有不少“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部已縮減Headcount，且未來(lái)有大量裁撤部門(mén)、裁員的可能”的傳言。針對(duì)這些傳言，BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示，階段地周期性調(diào)整屬于正?，F(xiàn)象，大家無(wú)須過(guò)多恐慌。從2018年三季度BOSS直聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)看，人才需求依然是增長(zhǎng)趨勢(shì)，同比2017年三季度增長(zhǎng)了21%，環(huán)比二季度增長(zhǎng)了36.5%。
知名媒體人陽(yáng)淼也表示，目前不能算是職場(chǎng)“寒冬”，但企業(yè)更傾向于招募直接能上崗的人才。其中，應(yīng)屆生、企業(yè)中層跳槽人員影響相比較大，此時(shí)更需要看清情況再出擊。應(yīng)屆生需特別注意企業(yè)外包類(lèi)職位，比如基礎(chǔ)研發(fā)類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)、行政職稱類(lèi)。（美通社,2018年12月6日北京）
