前程無憂揭曉了2018中國典范雇主九大單項得主。本屆評選以“人機協(xié)同，做未來企業(yè)”為主題，設(shè)立最佳人力資源戰(zhàn)略、最佳企業(yè)社會責(zé)任、最佳招聘戰(zhàn)略、最佳組織創(chuàng)新、最佳學(xué)習(xí)與發(fā)展、最佳員工發(fā)展計劃、最佳員工關(guān)懷策略、最佳人力資源團隊和最佳人力資源數(shù)字化管理實踐等9大單項，評選出136家典范雇主。當(dāng)選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國公司34家，民營企業(yè)和國有企業(yè)分別為3家和8家。
2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人，8家企業(yè)擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會招聘規(guī)模超41萬人，校園招聘規(guī)模近14萬人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來大幅增加態(tài)勢達(dá)24%。
典范雇主2018年提供的實習(xí)崗位數(shù)量超過10萬個，比2017年增加近23%，同時雇主對職校畢業(yè)生的需求量快速增長，比2017年增長18%。2018的典范雇主普遍認(rèn)同人工智能與大數(shù)據(jù)已經(jīng)對企業(yè)自身與所處行業(yè)均發(fā)生了深遠(yuǎn)的影響，并認(rèn)識到深度學(xué)習(xí)與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過自建數(shù)字化平臺介紹前沿或高端知識趨勢，以此提高雇員專項技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力，以進一步增強企業(yè)的應(yīng)變和靈活性。
超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。
負(fù)責(zé)此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，技術(shù)帶來的變化已不再是暗流涌動，人機協(xié)作在銷售、客服、財務(wù)和人才管理等方面都逐步展現(xiàn)出有越來越強大的效力。典范雇主已經(jīng)著眼于未來的工作模式，著手制定基于大數(shù)據(jù)招聘渠道和人工智能的人才篩選，設(shè)計共享模式的能力培養(yǎng)和發(fā)展，機器人輔助的數(shù)字化的運營也已經(jīng)納入企業(yè)未來三年發(fā)展戰(zhàn)略中。（美通社,2018年10月11日上海）
